宏泰人壽113年度保險業務員第十三個月定著率100% 留才成果斐然

依據宏泰人壽今年度第一季公開揭露的統計資料顯示，113年度保險業務員第十三個月定著率為100%。對於留才有成，宏泰人壽直營業務部張秀娟副總經理表示，宏泰人壽用心於增員計畫，新血招募重視質量，同時也重視入職後未來職涯發展，結合公司整體教育資源的分配與運用，達成留才100%的目標。

宏泰人壽於官網資訊公開所揭露的資料顯示，113年度保險業務員第十三個月定著率為100%，此數字代表著當年度登錄業務員至第13個月仍在職人數佔當年度登錄業務員總數的比率，而能夠達成定著率100%的目標，亦展現宏泰人壽吸引優秀保險人才留任的優勢。

宏泰人壽直營業務部張秀娟副總經理表示，宏泰人壽增員計畫持續展開，不僅專注於推動新人儲備主管專案及業務主管菁英專案，也不斷創新求變，提供具有吸引力的獎勵辦法以強化增員活力。為了提供優質保戶服務、對保戶負責，因此非常重視新進業務人員的質與量，而對於所招募到的優秀人才，公司重視其未來職涯發展，挹注資源培育，不僅有完善的教育訓練、暢通的升遷管道，同時結合專業的培訓計畫，輔助業務優秀人才業務屢創佳績。

張秀娟亦表示，新夥伴將自己的夢想與未來交付給宏泰人壽，我們肩負著重責大任，因此全力與之並肩成長並不負所託。新進業務夥伴入職後將接受一系列計畫性的基礎訓練，透過課程引導其迅速融入組織、熟悉公司制度及行政流程；而在保險專業培育方面，則聚焦銷售、增員及團隊建立等進階能力養成。宏泰人壽創新與傳承兼具，新進業務人員將由資深前輩一對一的帶領，以過往豐富經驗引領後進，大方分享不藏私，更能讓新人專心於專業能力的養成、激發更多潛力。

宏泰人壽持續計畫性及系統性的推動及努力下，113年度保險業務員第十三個月定著率為100%，相較前一年度有大幅成長，成果斐然，對於公司人才培育是極大的肯定。張秀娟強調，宏泰人壽歡迎年輕世代新血加入，在以人為本的企業文化氛圍中彼此良性競爭，不僅快速地提升專業能力，亦有相當的彈性空間保有個人的業務特質與特色。在團隊互助合作下，在未來皆能成為獨當一面的專業壽險顧問戰將，提供專業、優質保戶服務的同時，亦能實現自我，讓百萬年薪不是夢。

（圖、文／宏泰人壽）