中華電信打造幸福職場　全方位福利落實員工照顧

中華電信日前獲得「親子天下友善家庭職場獎」，從超過 200 家台灣最具指標性企業中脫穎而出，顯示公司長期投入員工福利照顧、打造幸福職場的成果受肯定。

中華電信董事長郭水義親自出席領獎典禮時表示，中華電信倡議聯合國永續發展目標（SDGs），致力於促進人權、減少不平等、各項福祉等措施與落實；對內視員工為最重要的合作夥伴，持續打造DEI職場（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融），提升員工體驗與滿意度，優化健康與福利措施，積極成為員工幸福價值守護者。

具體作為上，郭水義表示，中華電信從1963年開始辦理集團結婚，從2010年統計到今年已有641對新人參與集團結婚，鼓勵員工「願婚、敢生、樂養」，盼能持續打造幸福企業，吸引更多社會新鮮人加入。

中華電信指出，除了成立已經超過50年的電信訓練學院，培育出無數的電信經營各項人才外；民營化前後，推出各項創新的員工福利典範方案，包括優惠認股、持股信託獎勵金、打造另類月退、員工分紅、子女教育補助費，以及設置友善女性的幼兒哺乳室，率先推動育嬰假，推動整修備勤宿舍，並擴充為全國各地的員工公務、休閒會館與員工宿舍等。

為了讓員工「好薪情」，中華電信表示，2024年起所有員工定額加薪、7月起再加給伙食津貼，同時維持員工身心健康的旅遊補助、休假補助、體育活動費、全國各地會館。

中華電鼓勵員工生育並落實家庭照顧，提供每胎生育補助2萬元、托兒津貼0至6歲子女，每名子女每月1,000元、子女教育補助依學制不同，每名子女每年最高可補助71,600元。此外，2024年將推出「增給持股信託獎勵金」留才方案，提供多元選擇，增給部分除採持股信託者，也可選擇福利儲蓄信託方案。

此外，郭水義提到，2022年中華電信推出全台首創育兒減少工時制度，家有3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，不扣薪水，受員工熱烈迴響，將於2024年起擴大實施，將放寬為育有6歲以下幼兒的員工皆可申請。

中華電信並於台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市、高雄市設立9處、16班職場互助教保服務中心，收托滿2至6歲幼兒，體貼員工的幼托需求；爸爸媽媽在樓上上班，幼兒在樓下上學，大手拉小手，上班上學一起走。

中華電信於台北、板橋、楊梅、新竹、台中、南投、嘉義、高雄、屏東等9縣巿，提供計473間單人套房及33間員眷宿舍，位於楊梅的新世代員工宿舍，於2022年獲得綠建築、智慧建築國家認證雙標章的肯定。

郭水義並表示，疫情之後，人類更感受到家庭的重要性，透過網路優勢資源，可提供遠距及異地上班彈性，各行各業也展現營運韌性。因此，中華電信正積極規劃提供後勤支援單位的員工，提供逐步返回家鄉在地服務，以網路優勢，提供遠距上班的彈性，讓員工可就近照顧銀髮族親人，也可減少經常性的交通往返所產生的時間消耗及碳排放。

（文／中央社特企）