中華電呼應ESG浪潮 三大策略並進

中華電信力拚ESG，今年第3度獲頒國際財經雜誌The Asset最高榮譽玉璽獎Jade Award。面對ESG浪朝，中華電信以轉型、5G、永續的策略持續邁進，包括推動高階主管變動薪酬和ESG績效連結，並以「科技為善」理念普惠偏鄉、建構友善職場環境，同時多管齊下力拚2050年淨零排放。

國際財經雜誌The Asset公布2023年ESG(環境、社會和公司治理) Corporate Awards，中華電信繼前兩年連獲最高榮譽後，今年再度獲頒最高榮譽玉璽獎Jade Award。

The Asset ESG Corporate Awards以機構投資人及產業分析師觀點出發，由專業評審團隊每年針對亞洲上市公司的財務績效、公司治理、社會責任、環境責任及投資人關係等眾多面向進行綜合評比，評選出ESG具有成就及透明度的公司。今年共有5家亞洲企業獲評最高等級Jade Award獎項，中華電信是全台唯一連續3年獲此獎項的企業。

中華電董事長郭水義強調，永續發展是中華電信的信念，推動ESG的成效3度獲得國際媒體及投資人的肯定，未來將持續與環境、社會及利害關係人互利共榮，邁向「綠化低碳、數位賦能、誠信透明」的永續願景。

為達到永續轉型，在公司治理面，中華電推動高階主管變動薪酬和ESG績效連結，連動比率由2022年的10%，將逐年提高至2025年達30%，敦促高階經理人將ESG落實於日常營運。今年8月，中華電信更將永續發展議題的督導層級由經理部門提升到董事部門，並成立永續發展暨策略委員會，凸顯公司對於ESG的重視。

中華電已經啟動內部碳費基金的運作並和財報連結，運用這筆資金鼓勵內部勇於發想科技減碳的技術與應用，未來將朝向將減碳技術產品化的方向，提供給客戶解決方案。

在社會議題上，中華電財務長陳宇紳出席頒獎典禮時表示，中華電信以「科技為善」，除了建設網路普及服務、嘉惠偏鄉學子，也因應少子化提供長者智慧家庭的應用服務與數位教學；同時積極建構友善職場環境，例如在全台六都9處共16班的職場教保中心，更優於法令讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，並逐步提高「陪產檢及陪產假」、「產檢假」天數至10天，讓員工能兼顧工作與家庭。

對於環境永續，中華電信已設定2040年達到全公司100%使用再生能源的目標(RE100)，也通過SBTi科學基礎減碳目標驗證，設定2030年溫室氣體範疇一及範疇二排放較2020年減量半的目標，並承諾2050年前達成淨零排放。

此外，中華電將與國際大廠攜手，研發更省電、更高傳輸容量、更低延遲的創新全光和無線網路 (IOWN)，並持續打造C-RAN機房，集中管理以降低用電量，也積極規劃再生能源採購，更攜手35家關鍵供應商推動供應鏈低碳轉型、戮力降低範疇三排放。

（文／中央社特企）