新光人壽「運動文化×健康永續」雙軸驅動 打造全方位ESG影響力

新光人壽長期深耕健康產業，致力於將「運動文化」與「ESG健康永續」理念深度融合。在今日（22日）由中央通訊社舉辦的「2026恆健康高峰論壇」上，新光人壽董事長魏寶生特別分享公司如何藉由對內外的資源整合，建構健康產業發展的正向循環，並強調：「最好的風險管理，就是建立起每個人的規律運動習慣。」

在具體實踐上，新光人壽兼顧對內深耕員工健康福祉與對外社會資源挹注：對內不僅將員工視為最重要資產，成立包含登山、羽球等8個運動社團，設置松山大樓樂芙健身房，並開辦樂齡肌力等健康促進課程，魏董事長更指出公司正培訓員工取得健康認證證照以服務保戶；對外則深耕基層體育並積極推動社會共融，除了連續9年獲運動企業認證與8年體育推手獎肯定，贊助中華職棒等大型賽事外，亦自主辦理新光盃熱門街舞大賽與全國Fun Run，近年更啟動「新光幸福的功課」將街舞、足球及電競等專業師資帶入偏鄉小校以縮短教育不平等，對此魏董事長也特別強調，體育本是教育的一部分，球員在球場上學習面對挫折的經歷將對往後職涯帶來深遠影響。

此外，新光人壽亦進一步將運動文化與環境永續（E）緊密結合，對內推動「森動永續健康促進活動」，鼓勵員工以健走步數兌換種樹，並培訓企業潛水志工投入淨海與珊瑚復育行動。在公司治理與產品創新（G）方面，新光人壽積極布局健康生態圈，預計推出可給予外溢保費折減的「全方位外溢型保單」；同時，更創業界先例，推出結合永續主題的ESG投資型保單，從2024年的印尼造林計畫，2025年的偏鄉教育捐助，到2026年將於新北貢寮啟動的珊瑚復育計畫，保戶可透過投資行動，直接參與環境與社會的永續發展。 新光人壽透過全方位的策略佈局，展現其身為保險業領航者的責任與使命，未來也將持續以具體行動實踐「運動文化與健康永續」願景，共創健康台灣的美好未來。

(文、圖/中央社特企)