性別平權再獲肯定 第一銀行三度榮獲新北市「友善家庭暨工作平等措施」優良企業

第一銀行推動友善家庭暨工作平等措施，以「全薪家庭照顧假」、「增加產檢假、陪產(檢)假天數」及「發給休假旅遊補助」3項友善措施，再獲新北市政府肯定，8月27日頒發優良企業表揚，第一銀行人力資源處處長李建興代表受獎。

自2011年起，第一銀行於「企業社會責任委員會」(現為永續發展委員會)成立「員工照護」之專責組織，負責推動性別平等教育、建立女性友善工作環境，同時預防及處理員工性別歧視、職場霸凌等事件，在政策推動方面推出相關措施，如：薪資待遇力行平等、優於法令之假別、彈性工時、高額婚育補助等，友善職場環境備受肯定。

第一銀行積極推動性別平權，在經營階層中展現女力，董事長邱月琴為行內首位女性董事長，現任副總經理及總稽核9人中亦有4名為女性，員工性別比例方面，女性占比高於男性，女性主管及非主管平均薪資及薪酬高於男性，保障女性職場發揮空間。

此外，第一銀行積極推動友善婚育，4月起再次提高生育補助，第一胎10萬元、第二胎15萬元，第三胎以上每胎提高補助至25萬元，經統計自2017年實施以來已補助超過千名新生兒，2024年補助金額更超過2500萬元；同時提供孕期交通津貼，上下班搭乘計程車最高補助每人1萬元，還開辦每年2日全薪給付的「人工好孕假」，體貼懷孕同仁的辛勞，並給予女性同仁接受人工生育療程的支持。

秉持「建構友善安全之幸福職場」的理念，第一銀行制定優於法令之孕育假別及育兒福利措施，提供全薪安胎假44天、產假58天(含假日)、產檢假8天、陪產檢及陪產假8天，提供迎接新生命的家庭實質照護；另外，為體恤同仁平日上班之辛勞，第一銀行持續於北、中、南舉辦員工家庭日-輕鬆Fun一下活動以提升親子互動、凝聚員工家庭向心力，進而紓解同仁身心壓力。

落實幸福職場及員工照護，一直是第一銀行長期推動ESG(環境、社會、公司治理)重要的一環，未來將持續以員工為核心，打造活力、幸福、快樂的工作場域，成為與員工、客戶及社會共好的幸福企業典範。

(文、圖/第一銀行)