女人迷 DEI 多元共融願景獎（DBTA） 推動變革台灣職場 DEI 文化

Womany 女人迷主辦「 DEI 多元共融願景獎( DBTA，Diversity for Better Tomorrow Awards )」於日前揭曉第2屆，評選結果包括 29 家在實施多元共融政策方面表現出色的企業，其中包括跨國企業如聯合利華、滙豐商業銀行、必爾斯藍基股份有限公司、寶僑家品、台灣歐舒丹股份有限公司等等，以及台灣本土企業如富邦媒體科技、國泰金融控股股份有限公司、神基科技股份有限公司、宜蘊醫療股份有限公司等。

這屆獲DEI 影響力人物有三位，分別為清大特教係退休教授吳淑美、One-Forty 共同創辦人陳凱翔、中華民國棒球協會裁判員劉柏君。陳凱翔表示，網路上有許多不友善的言論，認為移工是我們的亂源，但我覺得他們是很勇敢的人，很多移工告訴我為了支持整個家庭的負擔，所以遠赴台灣來工作，這可能是他們第一次買機票、第一次出國。我相信這些移工不是一個問題，而是一個答案。很多台灣家庭是需要長照，相信在座的夥伴也有人家庭長輩需要長照，也是這些移工長期在陪伴。期待有更多企業夥伴加入 DEI，讓我們一起讓台灣更好。

劉柏君希望推動運動中的性別平等、DEI 推動，讓世界看到台灣。

Womany 女人迷創辦人暨執行長張瑋軒：「對於『多元公平共融 DEI 的理解與實踐，將是台灣企業轉型的重要關鍵！不僅能契合全球 SDGS 注重人才永續的發展趨勢，提升台灣在全球供應鏈重要性與企業形象；根據職場研究報告顯示，有高達 97.6% 的工作者認為 DEI 是更能有效留才與吸引人才，也能有效為企業保持最佳戰略組織。」

這屆評選涵蓋 26 個不同的產業參與，總計有 60 家企業報獎。重點協辦單位包括 Linkedin 和 KPMG ，是台灣首個由產業界、政府機構和學術界共同參與的多元獎項。評審過程由 KPMG 監理，評審團隊具備跨國企業交流觀點和在地視野，並與台灣三大人力資源平台：104、Yourator、CakeResume 合作，共同推動多元性（ Diversity ）、公平（ Equity ）、共融（ Inclusion ）倡議，表揚實施多元共融政策的企業，鼓勵更多企業參與，加速台灣職場 DEI 文化的積極變革，此一獎項亦為台灣首次的多元共融獎項。

（文、圖／Womany 女人迷）