AI重塑管理新局　第19屆崇越論文大賞揭曉

人工智慧（AI）浪潮正從科技創新走向企業經營與國家競爭力的新戰場，被稱為「管理學界奧斯卡」美譽的崇越論文大賞9月5日舉行2026年第19屆論文大賞頒獎典禮，今年聚焦AI發展帶來的管理契機與實務應用，從主權AI、人才培育到企業轉型，探討AI時代管理思維如何與時俱進，並透過年輕研究者的創新成果，為產業尋找下一波成長動能。

產官學界代表齊聚頒獎典禮，包括台灣管理學會創會理事長、前行政院長暨立法院長游錫堃，名譽理事長、前經濟部長黃營杉，名譽理事長、前經濟部長暨崇越科技創辦人郭智輝，台灣管理學會理事長許和鈞，以及崇越集團副董事長潘重良、崇越科技董事長曾海華、總裁李正榮等企業代表，並由學會理監事及評審委員共同擔任頒獎人，更重要的是，典禮當天賴總統特別致贈賀電，向大會及全體獲獎者表達祝賀與期許。

台灣管理學會理事長許和鈞表示，今年競賽吸引1,021篇碩博士論文報名，不僅有台灣各大專校院學生參與，也有多名在台就讀的外籍碩博士生同場競逐。經書面審查及口頭報告等多階段評選後，共255篇進入決審，最終193篇論文脫穎而出，包括26篇特優論文獎、64篇優等論文獎及103篇佳作。

獲獎師生來自全台34所大專校院，橫跨一般大學、科技大學及軍事校院，研究議題也反映AI、企業經營、產業發展、永續及全球布局等當前管理領域的重要趨勢，展現新世代研究者嘗試以學術方法回應真實產業問題的企圖。

許和鈞指出，崇越論文大賞一路走來，研究議題始終緊扣全球與產業發展趨勢，不只是一項學術競賽，更希望搭起學術界與產業界之間的橋梁，讓研究成果走出校園、進入產業，真正回應企業及社會面對的問題。

AI正快速改變企業決策、組織運作與人才需求，也讓管理研究面臨新的課題。學術研究若能與產業需求接軌，就有機會把新的理論與方法轉化為企業解決問題的工具，這也是崇越論文大賞長期推動產學連結的重要價值。

台灣管理學會創會理事長游錫堃表示，將AI議題進一步拉高至國家競爭力與科技自主層次，這是必須的，人工智慧快速發展已不只是科技產業的競爭，更牽動一個國家掌握自身發展方向的能力，隨著全球AI競爭升高，「主權AI」也成為各國必須面對的重要課題。

游錫堃指出，主權AI不只是擁有自己的AI技術，更涉及關鍵技術、運算能力、資料治理及應用能力能否自主掌握，並依據自身社會需求與價值選擇，決定人工智慧的發展方向。台灣長期累積半導體及資通訊產業優勢，面對AI時代，更應思考如何把既有科技實力進一步轉化為AI自主發展與應用能力。

AI可以協助人類處理龐大資訊、提升效率甚至輔助決策，但工具愈來愈先進，人的判斷力並不會因此自動提升。當AI逐步進入政府治理、企業經營與日常生活，如何兼顧安全、倫理、公共利益及社會價值，最終仍必須由人作出選擇。

游錫堃期勉年輕研究者，AI可以讓我們走得更快、更遠，但航向與目標，仍然需要我們自己去把握。在學習運用AI之餘，更要培養獨立思考、問題意識與價值判斷能力，讓科技真正成為推動產業進步與社會發展的力量。

台灣管理學會名譽理事長、前經濟部長黃營杉則從管理教育與產業人才角度指出，AI浪潮正在重新改寫企業競爭規則，從生產、行銷、供應鏈到組織決策，都將面臨新的管理模式。對管理學界而言，真正值得思考的已不只是企業「要不要使用AI」，而是如何把AI轉化為提升經營效率、創新能力與組織競爭力的工具。

黃營杉表示，科技進步速度愈快，管理的重要性反而更加凸顯。即使企業使用相同的AI工具，也不代表能創造相同成果，真正拉開競爭差距的關鍵，在於管理者能否提出正確問題、理解產業需求、整合組織資源，進一步將科技能力轉化為可執行的經營策略。

黃營杉認為，AI也正在重新定義管理人才。過去管理教育強調財務、行銷、生產、策略及組織等專業能力，AI時代則更加重視跨領域整合。未來需要的不只是懂管理的人，也不是只懂AI的人，而是能夠理解科技、掌握產業，同時懂得管理與人的人才。

台灣管理學會名譽理事長、前經濟部長暨崇越科技創辦人郭智輝表示，每一次重大科技革命都會重新定義管理者的工作方式，人工智慧的發展如同當年CPU的誕生，是一項根本性的改變，未來企業之間的差異，很大程度將取決於運用AI能力的高低，「這是一場管理的革命」。

郭智輝說，企業導入AI並不代表自然就擁有競爭力，真正的關鍵仍在管理制度、組織流程及產業知識是否到位。他認為，AI與管理結合後，將為企業帶來至少四項重要轉變。

首先，決策將從高度依賴個人經驗，逐步轉向數據與智慧驅動。AI可以快速分析市場、掌握趨勢及協助資源配置，但最後的選擇與責任仍然在於人。

其次，管理將從「事後處理」走向「事前預測」。企業可以運用AI預測需求、掌握庫存與辨識風險，讓管理者更早看到問題，把危機轉化為先機。

第三，個人經驗可以轉化為組織能力。透過AI把經驗整理成可查詢、可學習、可複製的知識系統，企業智慧不再因資深員工退休或離職而消失，也能協助年輕世代更快速成長。

第四，主管角色將由監督走向創造價值。當大量例行性工作由AI及自動化技術分擔，管理者應把更多時間投入設定方向、整合資源、建立互信及推動創新。

郭智輝也勉勵獲獎者，AI時代真正稀缺的能力將不再只是取得答案，而是發現問題、定義問題及做出判斷，未來的管理價值，不在於知道多少答案，而在於能否提出好的問題、協助做出好的決策。

崇越論文大賞自2008年創辦，在台灣管理學會創會理事長游錫堃催生下成立，由台灣管理學會主辦、崇越科技長期贊助，針對碩博士生及EMBA學生辦理論文競賽，透過學界與產業界共同參與評選，鼓勵研究者從實際問題出發，強化管理研究與產業需求的連結。

歷屆競賽主題持續隨產業趨勢演進，從企業經營、全球布局、永續轉型到近年的人工智慧應用，並逐步擴大國際參與，鼓勵在台外籍學生投稿。面對AI帶來的新一波產業變革，崇越論文大賞也希望持續匯聚學術創新與產業需求，培養兼具理論基礎、科技視野、管理能力與實務思維的新世代人才，為台灣下一階段產業競爭力注入新動能。

(文/陳進添 圖/台灣管理學會)