介惠基金會推動「數位職能陪跑計畫」 引領青年突破瓶頸邁向新職涯

面對數位轉型浪潮，無論是初入職場的青年，或已在職場多年的欲轉職者，都可能因缺乏資源與技能而面臨瓶頸。104人力銀行《2024職場學習白皮書》顯示，AI工具應用進修比例已從14%躍升至31.9%，僅次於硬技能與語言，成為第三大重點，反映出數位力已是跨產業的共通能力，更是各行各業必備的關鍵職能。

看見困境與趨勢，介惠基金會自2024年起在美商摩根大通集團支持下，推動「科技女力」培力計畫，協助女性跨域轉職並成功投入職場。今年進一步升級為「數位職能陪跑計畫」，攜手資展國際、緯育、聯成電腦等備受業界肯定的專業培訓機構，借重其長年課程設計與人才培育經驗，提供涵蓋AI、雲端、前端工程、資料分析等多元課程，設立補助資格支持18至35歲的轉職青年減輕學習負擔，提升就業競爭力，進而改善生活困境。

介惠基金會執行長施欣錦指出，職涯的穩定往往是解決許多社會問題的關鍵。自1987年成立以來，介惠持續關注弱勢處境與就業困境，發現在數位轉型浪潮下，許多青年雖具熱情，卻因經濟壓力、自學卡關或缺乏方向而陷入轉職難題，影響生活安定。有鑑於此，介惠推出「數位職能陪跑計畫」，全力支持有志投入數位領域的婦女與青年消滅轉職障礙。

「最大的障礙，不在學技術，而在於足夠的信心、平衡與心理支持。」施欣錦執行長強調，陪跑計畫以「陪伴」為核心，串連課前需求探索、學習歷程輔導，以及結業後的履歷健檢與面試追蹤，讓參與者在轉職過程中不孤單，並重新掌握選擇權。

原本在設計領域工作的學員小琳（化名），過去因自學程式語言受挫而對未來感到迷惘。參與計畫後，她循序漸進建立技術基礎，最終成為全端工程師。另一位原本在製造業的小米（化名），在同儕互助與介惠的持續關懷下，逐漸找到學習節奏，並成功轉職成為Java軟體工程師。她們都肯定，這份支持讓人不會輕易放棄，不僅增加求職信心，也看見未來更多可能。

透過這些案例可以看見，「數位職能陪跑計畫」不僅協助青年補上數位力缺口，更讓他們未來有機會結合過往專業，創造更多發展機會。施欣錦執行長表示，自去年計畫開展以來，結業學員全數順利就業，展現了具體成效，並印證「陪跑」模式的有效性。展望未來，介惠基金會將持續攜手產業與教育資源，支持青年勇敢迎向挑戰，開創屬於自己的職涯新篇章。

(文、圖/介惠基金會)