Worky推排行榜制 只要來用就不怕你賺

年輕世代工作型態快速轉變，「打工」已經變成一種講求彈性、即時回饋與多元選擇的工作方式。人力媒合平台 Worky 推出以工時累積為核心的獎勵機制「點時成金爭奪戰」透過排行榜制度，直接把獎金發給付出的打工者。

將打工者依平台總累積的工時排名，進入排行榜就能獲得現金回饋，打破以往「單一高薪時段」模式，改以穩定投入、持續上工為評分標準，鼓勵長期使用，累積經驗與收入。

Worky 創辦人許書綺（小米）與共同創辦人倪子鈞（小馬）表示，這樣的制度來自於第一線觀察。「我們身邊有很多餐飲業老闆朋友，真的很辛苦，只要農曆年前一缺工，現場撐不住，錢就進不來。」因此希望透過平台的獎勵機制，成為店家即時補位的後盾，也回饋願意在第一線付出的打工夥伴。

2025年 Worky 發出獎金超過 980 萬元，大方激勵，吸引更多打工者來平台申請工作，基本工資加平台活動，讓 Worky 的平均時薪來到 293 元，優於基本工資 196 元。許書綺表示，希望透過清楚透明的制度，讓努力與回饋之間建立可預期的連結，而不是只靠運氣或單次機會。

根據調查顯示，已有 47.8% 新鮮人考慮以兼職形式替代正職，超過九成的年輕人曾動念創業，Worky 透過排行榜獎金、加薪紅利與實際補助，嘗試讓打工不再只是「賣時間」，而是成為一種能累積經驗、收入與選擇權的工作方式。當努力能被制度看見、被具體回饋，供需之間就能建立更穩定的合作關係。

(文 圖/Worky )