招待海外員旅薪資獎金三倍跳 愛馨集團寵員工無極限

台北市前十大長照機構之一的愛馨集團首創長照界之先，大手筆斥資逾300萬元招待全數員工四天三夜的泰國遊輪旅遊，在薪資獎金發放上也不手軟，甚至有員工透露現在收入是前一份工作的3倍。愛馨集團創辦人、總經理傅靖森分享成功心法就是來自「對員工好」。

根據104人力銀行2025調查報告顯示，全球大缺工時代下，企業員工留任率大幅降低，一般服務業從67.5%降至59.3%，跌幅最大，留才攬才遭遇空前困難 愛馨集團成立3年半時間，從5人小公司成長至260位員工，每年留任率平均達85%，較一般服務業平均留任率高出22%。

傅靖森表示：超高齡社會下，長照產業的服務量能為首要挑戰，為留住人才，我們特別重視「薪資獎金制度」、「培訓規劃」，以及讓員工「家庭優先」的理念。每年公司全額招待的海外員工旅遊，就是希望員工好好休息放鬆、享受家庭生活。

曾在社福領域多年，愛馨居家的業務負責人林宗翰表示：「現在工作收入的增加，讓我照顧家庭無後顧之憂，更能專注盡心在公司個案長輩，行有餘力之外還能固定捐款給過去服務的社福單位。」

愛馨放眼未來，期待更多理念相同、追求共同成長的夥伴加入，一起為長照產業注入更多溫暖、熱忱與能量。

(文、圖/愛馨集團)